PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales te prepara para identificar y evaluar los riesgos y daños para la salud de los trabajadores y gestionar los recursos necesarios para la realización de planes y programas de intervención para la mejora de las condiciones de trabajo. Es un programa que te ofrece un aprendizaje basado en problemas que te permitan adquirir las competencias precisas para ejercer tu profesión con absoluto dominio y solvencia.

¿Cuál es el objetivo de los másters?

• Adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño de las funciones profesionales que obligan al Técnico de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales, recogidos en el Anexo VI del RD 39/1997 de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Adquirir y capacitar a los alumnos para una especialización en las diferentes áreas preventivas, no médicas, tales como Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía( Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario) y Psicosociología Aplicada.
• Homogeneizar los conocimientos básicos de alumnos procedentes de las distintas ramas del saber científico y que sirven de base a los estudios de posgrado en Prevención de Riesgos Laborales
• Promover la investigación, la innovación y el desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales.
• Inculcar en el alumnado la importancia de las técnicas, modelos y principios de integración de los sistemas de gestión en la empresa, adquiriendo las nociones pertinentes al respecto

¿Cuáles son las competencias? 

El desarrollo del plan formativo pretende dotar al titulado de una capacitación adecuada para el desempeño de su actividad profesional, que siempre se debe conducir de acuerdo con:

• El respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres (según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres),
• El respeto y promoción de los Derechos Humanos y los principios de accesibilidad universal y diseño para todos (según la disposición final décima de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad),
• Los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos (según la Ley 27/2005, de 30 de noviembre, de fomento de la educación y la cultura de paz),
• El compromiso con los principios éticos y deontológicos (Parte de la ética que trata de los deberes y principios que afectan a una profesión.)

¿Cuáles son los requisitos para acceder?

En atención a lo previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, se determinan los siguientes sistemas de acceso:

• Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
• Ser titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de la homologación de sus títulos, comprobación por la universidad de que tienen un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.
• El acceso por esta vía no implicará en ningún caso la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de máster.
• Para conseguir un adecuado rendimiento en el Máster es necesario que aquellos estudiantes que no tengan el español como primera lengua, acrediten un nivel B2 (o superior) en el idioma español según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

¿Existen becas para realizar el máster de prevención de riesgos laborales?

Existen numerosas becas que los estudiantes interesados en cursar el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales pueden solicitar:

• Becas del Programa Internacional de la Fundación Ford (Programa IFP)
• Becas MAEC-AECID (Ministerio de Asuntos Exteriores – Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo)
• Becas del Banco Santander Central-Hispano
• Ploteus (ERASMUS, Leonardo da Vinci, Sócrates, Tempus).  https://ec.europa.eu/ploteus/
• Fundación Carolina https://www.fundacioncarolina.es/
• Becas de la AUIP http://www.auip.org/es

Obligaciones generales básicas

• Es obligatorio asumir una de las modalidades preventivas nombradas.
• Es obligatorio informar a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo así como de las medidas de emergencia y evacuación.
• Es obligatorio formar a los trabajadores en materia preventiva relacionada con su puesto de trabajo.
• Es obligatorio ofrecer a los trabajadores la posibilidad de realizar reconocimientos médicos a cargo de la empresa.
• Es obligatorio documentar y llevar una planificación de la actividad preventiva.

Motivos por los cuales es necesaria la prevención de riesgos en las empresas

1. La prevención es rentable. 

2. Cumple la legislación vigente. 

3. Reduce los costes. 

4. Mejora la cultura del trabajo y la productividad. 

5. Mejora las condiciones de los trabajadores.

6. Minimiza riesgos.

7. Mejora la calidad de los productos. 

8. Favorece la imagen corporativa.

9. Reduce la rotación de personal. 

10. Aumenta la competitividad en el mercado.

Sanciones por incumplimiento de la prevención  de riesgos laborales

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se categorizan en leves, graves y muy graves tal y como se establece en los artículos 11, 12 y 13 del Real Decreto Legislativo 5/2000

LEVES	Multas de 40 a 2.045 €
GRAVES	Multas de 2.046 a 40.985 €
MUY GRAVES	Multas de 40.986 a 819.780 €

Una vez calificada la infracción, es el Inspector de Trabajo el que establece la cuantía definitiva de la sanción considerando diversas circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción cometida, tales como:
    -Peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa.
    -Gravedad de los daños producidos.
    -Medidas de protección individual o colectiva adoptadas.
    -Negligencia e intencionalidad del sujeto infractor.
    -Fraude o connivencia.
    -Incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección.
    -Cifra de negocios de la empresa.
    -Número de trabajadores afectados.

Tipos de riesgos laborales:

Riesgos Físicos:

• Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles. Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la columna vertebral, dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza…
• El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por la iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
• La temperatura y la humedad en el ambiente si son excesivamente altas o bajas pude producir efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de humedad.
• Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un control médico.

Riesgos Químicos:

• Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

Riesgos Biológicos:

• Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

Riesgos Ergonómicos:

• Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos. Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de descargas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.

Riesgos Psicosociales:

• Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas. Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

Riesgos Mecánicos:

• Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.

Riesgos Ambientales:

• Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y prudentes.

Aquí dejo un video donde se explica la ley de la prevención de riesgos laborales:

Opinión

En mi opinión creo que es necesario cumplir la prevención de riesgos laborales, ya que ademas de estar dicho por ley, es necesario la seguridad del trabajador, creo que es necesario dar los elementos necesarios para poder prevenir accidentes, como bien se dice, mejor prevenir que curar. Además, es más rentable dar estos medios que tener las sanciones nombradas antes o tener que pagar por daños, le sale más rentable al empresario dar los medios necesarios a los trabajadores que no dárselos, además, creo que seria necesario informar a los trabajadores las cosas que están a su disposición para evitar estos daños accidentales, y repetirles que usarlos es necesario/obligatorio. Los másters son una buena opción para que no se nos olvide que es importante y trabajar en ello, con gente especializada y que te informe es algo fundamental a la hora de entrar en un trabajo, un trabajador lo primero que quiere es su salud y seguridad en el trabajo.

Aquí os dejo mi symbaloo para más información y donde podéis encontrar las fuentes donde he encontrado la información: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

Análisis DAFO

¿Qué es el análisis DAFO?
El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa  (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada.

¿Cuál es la Historia del análisis DAFO?

Respecto de la autoría del Análisis FODA , aunque hay muchas teorías alrededor y parece que fue un proceso en el que participaron varias personas,  un personaje clave es  Albert S. Humphrey. 

Mientras estaba en el Instituto de Investigación de  participó en una investigación en la década de los años 70 junto a Marion Dosher, Robert Stewart, Birger Lie y Otis Benepe que consistía en conocer porque fallaba la planificación corporativa. Esta investigación estaba financiada por las empresas del Fortune 500 (1960-1969) en los que se entrevistó a más de 5000 ejecutivos de 1.100 empresas.

Fué cuando la herramienta SOFT se presentó en una seminario en Zurich (Suiza) cuando Urick y Orr ( dos investigadores desconocidos, sobre los que no hay más detalles) decidieron cambiar la F de Fault por W de Weakneses y así redenominaron SOFT en SWOT, como se ha conocido a esta herramienta hasta nuestros días.

Durante el proceso de la investigación y a la pregunta de que es bueno y malo para cumplir los objetivos organizacionales llegaron a la conclusión de lo que es bueno en el presente es Satisfactorio, lo que en el futuro es una Oportunidad, lo que es malo en el presente es una Falta o un Fallo y lo que es malo en el futuro es una Amenaza. Es aquí donde aparece el análisis SOFT (Satisfactory Opportunity; Fault, Threat) el antecedente de lo que hoy conocemos el análisis SWOT o FODA, DAFO en los países hispanohablantes

FACTORES INTERNOS DEL ANÁLISIS DAFO:

• Fortaleza: Es un aspecto interno de la empresa, se refiere a todos aquellos puntos a favor que tiene esta y que le permiten lograr diferenciarse de la competencia. Es importante identificar todos aquellos puntos fuertes que tiene la organización para lograr potenciarlos y sacarles el máximo provecho ante cualquier amenaza externa. Por lo general, las fortalezas pueden ser controladas y mejoradas por la propia empresa, ya que es un factor que depende de la misma. 
•  La experiencia en el sector, una sólida estructura financiera, un equipo de trabajo cohesionado o el desarrollo de un producto muy demandado son algunos ejemplos de las fortalezas que podemos encontrar en un negocio.

• Debilidades: Las debilidades están referidas a los puntos flojos que debe mejorar una empresa. El identificar las debilidades en nuestra propia organización nos permite conocer de que pie cojeamos y en qué áreas o zonas somos vulnerables ante la competencia con la finalidad de poner nuestra atención en estas y convertirlas en fortalezas
•  La falta de conocimientos en el personal, inadecuada inversión en maquinarias o tecnología, equipos desmotivados o deficiencias en la producción son ejemplos de debilidades que podemos encontrar.

FACTORES EXTERNOS DEL ANÁLISIS DAFO:

• Oportunidades: Las oportunidades se refieren a la identificación de circunstancias en el mercado que son favorables para el crecimiento de nuestro negocio .Las oportunidades son factores que no podemos controlar porque no dependen de nosotros, pero si podemos identificar para sacarles el máximo provecho.  
•  Las decisiones políticas favorables, el retiro del mercado de algún competidor, recibir una opción de compra de materia prima a menor coste o tendencias nuevas en el consumo son algunos de los ejemplos que podemos encontrar en las oportunidades de una empresa.

• Amenazas: Las amenazas son parte de los factores externos que afectan a una empresa, que aunque no podamos controlar, es indispensable identificar a tiempo. Las amenazas son circunstancias que pueden afectar el normal desarrollo de nuestras operaciones o que pueden alterar desfavorablemente nuestro desempeño en el mercado.
•  El ingreso de una nueva empresa competidora, condiciones climáticas desfavorables o fusiones entre competidores para ampliar su presencia en el mercado y disminuir la nuestra, son ejemplos claros de amenazas que se presentan todo el tiempo

Una revisión y análisis de estos cuatro aspectos conforman la matriz FODA; es conveniente realizarla y monitorearla siempre, con el fin de lograr una presencia sólida en el mercado.

En mi opinión, el análisis DAFO, es una forma correcta de estar atento de las necesidades que tiene una empresa, tanto las buenas como las malas, creo que si la empresa se analiza correctamente, como este análisis indica, se puede sacar adelante muy bien una empresa ya que me parece una forma muy buena y correcta de encontrar como sus siglas indican, la fortaleza, es decir, los puntos fuertes de una empresa, en los que una empresa se apoya a la hora de competir, sus debilidades, las debilidades en las que la competencia intentará superarlo, las oportunidades que tiene una empresa, para sacar el máximo provecho y las amenazas las cuales la empresa intenta superar para que no les afecte, pienso que identificar esto a tiempo es un factor clave para estar prevenidos.

Aquí os dejo un vídeo donde explican como se hace correctamente el análisis DAFO explicando todo paso a paso:

Bibliografía: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para la defensa de sus intereses económicos,
laborales y sociales.
¿Para que sirven los sindicatos?
Los sindicatos defienden y promocionan los intereses de la actividad profesional de los trabajadores, a nivel económico, social, profesional y laboral. Estos intereses pueden afectar tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores por cuenta propia sin empleados.
Los sindicatos se reúnen con sus afiliados para informarles, así como para buscar acuerdos con ellos y negociar por los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo. De esta manera surgen los Convenios Colectivos.
Los sindicatos trabajan para:

• Conseguir un mayor bienestar para los trabajadores
• Obtener mejores condiciones de trabajo

¿Cuáles son sus objetivos? 

• Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo 

• Representar a los afiliados de en la negociación colectiva 

• Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua

•  Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales

• Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social 

• Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados 

• Formar parte de juicios y reclamaciones 

•  Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores 

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos? 

 - Gremiales: Trabajadores agrupados por la profesión, oficio y especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc

-De empresa: Trabajadores de una misma empresa. Por ejemplo,la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sabritas

- Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo, El Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.

-Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.  Por ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción 

-De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas.  

¿Desde cuando son legales los sindicatos en España?  

 El Parlamento español aprobó el 1 de abril de 1977 la Ley reguladora del Derecho de Asociación Sindical, el 27 y 28 de ese mismo mes CCOO y UGT registraron sus estatutos y fueron legalizados. La legalización de los sindicatos democráticos marcan la  singularidad de aquel momento histórico y la trascendencia de una lucha que disminuye  en la actualidad.

Hubo que actuar en todos los frentes. Movilizando, negociando e impulsando una intensa actividad política e institucional para hacer realidad la legalización. Los principales líderes históricos de CCOO y UGT, Camacho y Redondo, en aquel momento, "la legalización no es la libertad sindical, pero sí una conquista importante en el camino hacia ella. Nada nos van a regalar, tendremos que seguir presionando y negociando con energía, como hemos hecho siempre, ahora con la ventaja de actuar como organizaciones legales y representativas de las trabajadoras y trabajadores".

Cuarenta años después de la legalización, las organizaciones sindicales han seguido trabajando y han luchado contra el intento de debilitarles y confrontarles con otros, de ver cómo se intentaba trasladar  a la sociedad una imagen de pérdida de fortaleza del movimiento sindical. 

Sin embargo, UGT y CCOO han vencido obstáculos y demostrado que son organizaciones fuertes y muy representativas en las empresas y que son la defensa y la garantía de los derechos y libertades democráticas de las trabajadoras y los trabajadores.

¿Cuáles son los sindicatos más importantes de España? 

- Comisiones obreras (CC.OO): Aunque este tipo de asociaciones son totalmente libres e independientes, desde su nacimiento CC.OO. ha estado vinculado al Partido Comunista de España. Se define como un sindicato reivindicativo, de clase, unitario, independiente y participativo que orienta su lucha hacia la construcción de una sociedad socialista democrática.

-Unión General de Trabajadores (UGT): Al igual que el anterior, este sindicato también está vinculado desde su nacimiento a un partido político, en este caso el Partido Socialista Obrero Español. En su historia ha sufrido una transformación desde el marxismo hasta una orientación bastante más socialdemócrata.

-Confederación  General de Trabajadores (CGT): Quizás el que esté más a la izquierda ya que nació tras la separación de CNT (Confederación Nacional del Trabajo) y AIT (Asociación Internacional de los Trabajadores) , con una clara línea anarcosindicalista. Sus estatutos lo dejan bien claro, abogan por la conquista por parte del trabajador de los medios de producción, distribución y consumo para conseguir una emancipación total.

 En mi opinión los sindicatos son una forma muy apropiada para la reunión de los trabajadores , además se que ponen en común para ponerse de acuerdo en las cosas y negociar.
Para finalizar, aquí dejo  un vídeo en el que te explica que es un sindicato y como funciona:

En caso de alguna duda, puedes meterte en el siguiente enlace para poder acudir a las páginas utilizadas en esta entrada: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

ONGs

Las ONGs (Organización No Gubernamental) son organizaciones independientes y sin ánimo de lucro que surgen a raíz de iniciativas civiles las cuáles, por lo general estan vinculadas a proyectos sociales, culturales, de desarrollo u otros que generen cambios en determinados espacios. Solemos asociarlas a labores de voluntariados

¿Cuáles son las funciones de las ONGs?

Existen multitud de ONG, cada una de ellas apoya causas, como por ejemplo la defensa del derecho a la sanidad o de los derechos humanos. Se apoyan en labores de concienciación e información de la ciudadanía.

Las ONGs cumplen una función social donde defienden las causas sociales, humanitarias y medioambientales, pero no buscan sustituir la acción de los Estados u Organismos Internacionales, sino ayudar en aquellas áreas donde sea necesario. A veces realizan su función en condiciones muy difíciles, como cuando deben acudir a países en guerra o donde las condiciones de vida son muy duras.

¿Cómo funcionan las ONGs?

Depende de la causa que se hayan propuesto desarrollar, emplean distintas formas de trabajo con los recursos de los que disponen. Hay asociaciones que centran su trabajo  en una comunidad local ayudan a personas que lo necesitan con recursos físico o a través de conocimientos. En cambio, hay otras dedicadas al ámbito internacional o a la ayuda y cooperación desplazándose fuera de sus fronteras.

¿Cómo colaborar con una ONG?

-Con una aportación mensual, es decir, dedicar una parte de tu dinero a apoyar una causa, sin ningún tipo de compromiso.

-Con una aportación puntual, es decir, ellos pueden ponerse en contacto contigo para solicitar una ayuda o tú puedes hacerlo cuando te enteres de alguna que te interese.

-Con tu trabajo, es decir, presentarte como voluntario.

¿De donde obtienen el dinero?

-A través de fondos privados físicos:

    ·Las cuotas de socios,  es decir, los ingresos de los socios. 

    ·El apadrinamiento, es decir, cuando se apadrina una persona colaboran con una contribución        

     periódica, donde se crea un vínculo personal entre el receptor y el emisor de la ayuda

    ·Financiación colectiva, ya sea  a través de micro donaciones específicas o a través del uno de 

     plataformas de crowdfunding solidario

    ·Los legados solidarios, es decir, las personas pueden dejar su testamento de herencia a una ONG

    ·Venta de productos o servicios

-A través de fondos privados judíricos:

    ·Financiación de proyectos concretos

    ·Patrocino privado, las ONGs reciben recursos económicos a cambio de algo, generalmente 

     publicidad de las instituciones que le han apoyado

    ·El mecenazgo, es decir, el bien monetario o en especie que una organización aporta para el 

     desarrollo de la sociedad, con donaciones que una sociedad o empresario da a ONGs para 

     ayudarles en su actividad y favorecer su sostenibilidad

-A través de fondos públicos:

    ·Las ONGs pueden acceder a convocatorias públicas europeas, estatales regionales o locales

    ·Financiación de proyectos, convenios específicos y de concursos públicos.

Tipos de ONGs

·Según su orientación

   -ONGs de caridad: ONGs con actividades dirigidas a satisfacer las necesidades de los pobres.

   -ONGs de servicios: ONGs que se dedican a actividades como la provisión de servicios de salud, 

    educación y planificación familiar.

   -ONGs participativas: Llevan a cabo proyectos de autoayuda en comunidades locales .

   -ONGs de defensa: Trabajan para influir sobre el sistema social, económico o político. Su objetivo 

    es promover cambios.

·Según su área de actuación:

   -ONGs de base comunitaria:Surgen de iniciativas de una comunidad

   -ONGs ciudadana: Su ámbito de actuación es de una determinada ciudad

   -ONGs nacionales: Operan a nivel nacional.Las ONGs pueden haber surgido en un país distinto al 

    lugar donde se llevan a cabo sus actividades

   -ONGs internacionales: Trabajan en varios países y son las más conocidas

ONGs 

Las ONGs más grandes de España son: Unicef,protegiendo los derechos de la infancia; Médicos sin fronteras,aportando ayuda a poblaciones en situación precaria; Cruz Roja, dentro de la institución internacional Red Cross o Red Crescent; Acnur ,protegiendo a los refugiados; WWF España, para la conservación de la naturaleza;Save The Children, en defensa de los niños y niñas;Oxfam España, en busca de la erradicación de la pobreza; Amnistia España, en defensa de los derechos humanos; Greenpeace España,como organización ecologista; Adra,acción humanitaria.

En el mundo muchas de ellas también ocupan las primeras posiciones como Cruz Roja o Médicos sin fronteras; pero aparecen otras como Brac, ofreciendo micro créditos en países en vías de desarrollo; Bill & Melinda Gates, educación, sanidad… creada por el creador de Microsoft;World Vision, ofreciendo ayuda alimentaria y asistencia en emergencias.

En el siguiente vídeo podemos ver no solo con palabras, sino con fotografías que todo a lo que ayudan las ONGs es real ,que son necesidades muchas veces mortales y que no cuesta mucho aportar un granito de arena para hacer feliz a miles de personas:

EN MI OPINIÓN:
Yo creo que las ONGs son eficaces y un ejemplo donde podemos observar y darnos cuenta de que no todo el mundo está tan bien como nosotros mismos, sino que hay personas sufriendo.Las ONGs son para mí ejemplo de personas que ayudan a que todo esto acabe en los países subdesarrollados. Creo que si cada uno de nosotros pone un granito de arena como de suele decir, es decir, que cada uno de nosotros ponemos un poco de nuestra parte, estas personas que mueren en el día a día, que son muchas aunque muchas veces no nos demos cuenta, podemos cambiar un poco esa pobreza, en mi opinión creo que las ONGs son eficaces y que gracias a ellas y a su colaboración muchas personas siguen vivas. 

EN MI ENTORNO:
Mi hermana mayor, hace unos años cuando aún estaba en el instituto,colaboraba con la ONG del instituto (Ayni), donde estaba empadronada con una niña de Arequipa, Perú, se comunicaban mediante cartas que se mandaban y recibían en el instituto, mi hermana cada vez que recibía una carta de esta niña, se sentía tan bien... Mi madre, cuando oye alguna noticia de Cruz Roja o hay puestos en algún centro comercial, también colabora, al igual que mi vecina, que también colabora en Cruz Roja, ella aporta mensualmente una cantidad determinad;Me gusta saber que gente cercana ami, pone su pequeña aportación hacia esas personas que verdaderamente lo necesitan.



Bibliografía en mi symbaloo:  https://www.symbaloo.com/mix/iaee2