PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales te prepara para identificar y evaluar los riesgos y daños para la salud de los trabajadores y gestionar los recursos necesarios para la realización de planes y programas de intervención para la mejora de las condiciones de trabajo. Es un programa que te ofrece un aprendizaje basado en problemas que te permitan adquirir las competencias precisas para ejercer tu profesión con absoluto dominio y solvencia.

¿Cuál es el objetivo de los másters?

• Adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño de las funciones profesionales que obligan al Técnico de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales, recogidos en el Anexo VI del RD 39/1997 de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
• Adquirir y capacitar a los alumnos para una especialización en las diferentes áreas preventivas, no médicas, tales como Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía( Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario) y Psicosociología Aplicada.
• Homogeneizar los conocimientos básicos de alumnos procedentes de las distintas ramas del saber científico y que sirven de base a los estudios de posgrado en Prevención de Riesgos Laborales
• Promover la investigación, la innovación y el desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales.
• Inculcar en el alumnado la importancia de las técnicas, modelos y principios de integración de los sistemas de gestión en la empresa, adquiriendo las nociones pertinentes al respecto

¿Cuáles son las competencias? 

El desarrollo del plan formativo pretende dotar al titulado de una capacitación adecuada para el desempeño de su actividad profesional, que siempre se debe conducir de acuerdo con:

• El respeto a los derechos fundamentales y de igualdad entre hombres y mujeres (según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres),
• El respeto y promoción de los Derechos Humanos y los principios de accesibilidad universal y diseño para todos (según la disposición final décima de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad),
• Los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos (según la Ley 27/2005, de 30 de noviembre, de fomento de la educación y la cultura de paz),
• El compromiso con los principios éticos y deontológicos (Parte de la ética que trata de los deberes y principios que afectan a una profesión.)

¿Cuáles son los requisitos para acceder?

En atención a lo previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, se determinan los siguientes sistemas de acceso:

• Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
• Ser titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior, sin necesidad de la homologación de sus títulos, comprobación por la universidad de que tienen un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado.
• El acceso por esta vía no implicará en ningún caso la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de máster.
• Para conseguir un adecuado rendimiento en el Máster es necesario que aquellos estudiantes que no tengan el español como primera lengua, acrediten un nivel B2 (o superior) en el idioma español según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.

¿Existen becas para realizar el máster de prevención de riesgos laborales?

Existen numerosas becas que los estudiantes interesados en cursar el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales pueden solicitar:

• Becas del Programa Internacional de la Fundación Ford (Programa IFP)
• Becas MAEC-AECID (Ministerio de Asuntos Exteriores – Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo)
• Becas del Banco Santander Central-Hispano
• Ploteus (ERASMUS, Leonardo da Vinci, Sócrates, Tempus).  https://ec.europa.eu/ploteus/
• Fundación Carolina https://www.fundacioncarolina.es/
• Becas de la AUIP http://www.auip.org/es

Obligaciones generales básicas

• Es obligatorio asumir una de las modalidades preventivas nombradas.
• Es obligatorio informar a los trabajadores de los riesgos y medidas preventivas de su puesto de trabajo así como de las medidas de emergencia y evacuación.
• Es obligatorio formar a los trabajadores en materia preventiva relacionada con su puesto de trabajo.
• Es obligatorio ofrecer a los trabajadores la posibilidad de realizar reconocimientos médicos a cargo de la empresa.
• Es obligatorio documentar y llevar una planificación de la actividad preventiva.

Motivos por los cuales es necesaria la prevención de riesgos en las empresas

1. La prevención es rentable. 

2. Cumple la legislación vigente. 

3. Reduce los costes. 

4. Mejora la cultura del trabajo y la productividad. 

5. Mejora las condiciones de los trabajadores.

6. Minimiza riesgos.

7. Mejora la calidad de los productos. 

8. Favorece la imagen corporativa.

9. Reduce la rotación de personal. 

10. Aumenta la competitividad en el mercado.

Sanciones por incumplimiento de la prevención  de riesgos laborales

Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se categorizan en leves, graves y muy graves tal y como se establece en los artículos 11, 12 y 13 del Real Decreto Legislativo 5/2000

LEVES	Multas de 40 a 2.045 €
GRAVES	Multas de 2.046 a 40.985 €
MUY GRAVES	Multas de 40.986 a 819.780 €

Una vez calificada la infracción, es el Inspector de Trabajo el que establece la cuantía definitiva de la sanción considerando diversas circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduación a aplicar a la infracción cometida, tales como:
    -Peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa.
    -Gravedad de los daños producidos.
    -Medidas de protección individual o colectiva adoptadas.
    -Negligencia e intencionalidad del sujeto infractor.
    -Fraude o connivencia.
    -Incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección.
    -Cifra de negocios de la empresa.
    -Número de trabajadores afectados.

Tipos de riesgos laborales:

Riesgos Físicos:

• Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles. Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la columna vertebral, dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza…
• El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por la iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar con el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.
• La temperatura y la humedad en el ambiente si son excesivamente altas o bajas pude producir efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de humedad.
• Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado físico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y tener un control médico.

Riesgos Químicos:

• Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

Riesgos Biológicos:

• Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

Riesgos Ergonómicos:

• Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos. Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de descargas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.

Riesgos Psicosociales:

• Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral… Para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas. Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas. La estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

Riesgos Mecánicos:

• Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.

Riesgos Ambientales:

• Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la naturaleza la lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y prudentes.

Aquí dejo un video donde se explica la ley de la prevención de riesgos laborales:

Opinión

En mi opinión creo que es necesario cumplir la prevención de riesgos laborales, ya que ademas de estar dicho por ley, es necesario la seguridad del trabajador, creo que es necesario dar los elementos necesarios para poder prevenir accidentes, como bien se dice, mejor prevenir que curar. Además, es más rentable dar estos medios que tener las sanciones nombradas antes o tener que pagar por daños, le sale más rentable al empresario dar los medios necesarios a los trabajadores que no dárselos, además, creo que seria necesario informar a los trabajadores las cosas que están a su disposición para evitar estos daños accidentales, y repetirles que usarlos es necesario/obligatorio. Los másters son una buena opción para que no se nos olvide que es importante y trabajar en ello, con gente especializada y que te informe es algo fundamental a la hora de entrar en un trabajo, un trabajador lo primero que quiere es su salud y seguridad en el trabajo.

Aquí os dejo mi symbaloo para más información y donde podéis encontrar las fuentes donde he encontrado la información: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2