Análisis DAFO

¿Qué es el análisis DAFO?
El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa  (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada.

¿Cuál es la Historia del análisis DAFO?

Respecto de la autoría del Análisis FODA , aunque hay muchas teorías alrededor y parece que fue un proceso en el que participaron varias personas,  un personaje clave es  Albert S. Humphrey. 

Mientras estaba en el Instituto de Investigación de  participó en una investigación en la década de los años 70 junto a Marion Dosher, Robert Stewart, Birger Lie y Otis Benepe que consistía en conocer porque fallaba la planificación corporativa. Esta investigación estaba financiada por las empresas del Fortune 500 (1960-1969) en los que se entrevistó a más de 5000 ejecutivos de 1.100 empresas.

Fué cuando la herramienta SOFT se presentó en una seminario en Zurich (Suiza) cuando Urick y Orr ( dos investigadores desconocidos, sobre los que no hay más detalles) decidieron cambiar la F de Fault por W de Weakneses y así redenominaron SOFT en SWOT, como se ha conocido a esta herramienta hasta nuestros días.

Durante el proceso de la investigación y a la pregunta de que es bueno y malo para cumplir los objetivos organizacionales llegaron a la conclusión de lo que es bueno en el presente es Satisfactorio, lo que en el futuro es una Oportunidad, lo que es malo en el presente es una Falta o un Fallo y lo que es malo en el futuro es una Amenaza. Es aquí donde aparece el análisis SOFT (Satisfactory Opportunity; Fault, Threat) el antecedente de lo que hoy conocemos el análisis SWOT o FODA, DAFO en los países hispanohablantes

FACTORES INTERNOS DEL ANÁLISIS DAFO:

• Fortaleza: Es un aspecto interno de la empresa, se refiere a todos aquellos puntos a favor que tiene esta y que le permiten lograr diferenciarse de la competencia. Es importante identificar todos aquellos puntos fuertes que tiene la organización para lograr potenciarlos y sacarles el máximo provecho ante cualquier amenaza externa. Por lo general, las fortalezas pueden ser controladas y mejoradas por la propia empresa, ya que es un factor que depende de la misma. 
•  La experiencia en el sector, una sólida estructura financiera, un equipo de trabajo cohesionado o el desarrollo de un producto muy demandado son algunos ejemplos de las fortalezas que podemos encontrar en un negocio.

• Debilidades: Las debilidades están referidas a los puntos flojos que debe mejorar una empresa. El identificar las debilidades en nuestra propia organización nos permite conocer de que pie cojeamos y en qué áreas o zonas somos vulnerables ante la competencia con la finalidad de poner nuestra atención en estas y convertirlas en fortalezas
•  La falta de conocimientos en el personal, inadecuada inversión en maquinarias o tecnología, equipos desmotivados o deficiencias en la producción son ejemplos de debilidades que podemos encontrar.

FACTORES EXTERNOS DEL ANÁLISIS DAFO:

• Oportunidades: Las oportunidades se refieren a la identificación de circunstancias en el mercado que son favorables para el crecimiento de nuestro negocio .Las oportunidades son factores que no podemos controlar porque no dependen de nosotros, pero si podemos identificar para sacarles el máximo provecho.  
•  Las decisiones políticas favorables, el retiro del mercado de algún competidor, recibir una opción de compra de materia prima a menor coste o tendencias nuevas en el consumo son algunos de los ejemplos que podemos encontrar en las oportunidades de una empresa.

• Amenazas: Las amenazas son parte de los factores externos que afectan a una empresa, que aunque no podamos controlar, es indispensable identificar a tiempo. Las amenazas son circunstancias que pueden afectar el normal desarrollo de nuestras operaciones o que pueden alterar desfavorablemente nuestro desempeño en el mercado.
•  El ingreso de una nueva empresa competidora, condiciones climáticas desfavorables o fusiones entre competidores para ampliar su presencia en el mercado y disminuir la nuestra, son ejemplos claros de amenazas que se presentan todo el tiempo

Una revisión y análisis de estos cuatro aspectos conforman la matriz FODA; es conveniente realizarla y monitorearla siempre, con el fin de lograr una presencia sólida en el mercado.

En mi opinión, el análisis DAFO, es una forma correcta de estar atento de las necesidades que tiene una empresa, tanto las buenas como las malas, creo que si la empresa se analiza correctamente, como este análisis indica, se puede sacar adelante muy bien una empresa ya que me parece una forma muy buena y correcta de encontrar como sus siglas indican, la fortaleza, es decir, los puntos fuertes de una empresa, en los que una empresa se apoya a la hora de competir, sus debilidades, las debilidades en las que la competencia intentará superarlo, las oportunidades que tiene una empresa, para sacar el máximo provecho y las amenazas las cuales la empresa intenta superar para que no les afecte, pienso que identificar esto a tiempo es un factor clave para estar prevenidos.

Aquí os dejo un vídeo donde explican como se hace correctamente el análisis DAFO explicando todo paso a paso:

Bibliografía: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

Sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para la defensa de sus intereses económicos,
laborales y sociales.
¿Para que sirven los sindicatos?
Los sindicatos defienden y promocionan los intereses de la actividad profesional de los trabajadores, a nivel económico, social, profesional y laboral. Estos intereses pueden afectar tanto a trabajadores por cuenta ajena como a trabajadores por cuenta propia sin empleados.
Los sindicatos se reúnen con sus afiliados para informarles, así como para buscar acuerdos con ellos y negociar por los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo. De esta manera surgen los Convenios Colectivos.
Los sindicatos trabajan para:

• Conseguir un mayor bienestar para los trabajadores
• Obtener mejores condiciones de trabajo

¿Cuáles son sus objetivos? 

• Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo 

• Representar a los afiliados de en la negociación colectiva 

• Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua

•  Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales

• Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social 

• Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados 

• Formar parte de juicios y reclamaciones 

•  Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores 

¿Cuál es la clasificación de los sindicatos? 

 - Gremiales: Trabajadores agrupados por la profesión, oficio y especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el sindicato agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc

-De empresa: Trabajadores de una misma empresa. Por ejemplo,la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sabritas

- Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo, El Sindicato de la Industria de la Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del papel y cartón, sector automotriz entre otros.

-Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.  Por ejemplo: El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción 

-De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea menor de veinte personas.  

¿Desde cuando son legales los sindicatos en España?  

 El Parlamento español aprobó el 1 de abril de 1977 la Ley reguladora del Derecho de Asociación Sindical, el 27 y 28 de ese mismo mes CCOO y UGT registraron sus estatutos y fueron legalizados. La legalización de los sindicatos democráticos marcan la  singularidad de aquel momento histórico y la trascendencia de una lucha que disminuye  en la actualidad.

Hubo que actuar en todos los frentes. Movilizando, negociando e impulsando una intensa actividad política e institucional para hacer realidad la legalización. Los principales líderes históricos de CCOO y UGT, Camacho y Redondo, en aquel momento, "la legalización no es la libertad sindical, pero sí una conquista importante en el camino hacia ella. Nada nos van a regalar, tendremos que seguir presionando y negociando con energía, como hemos hecho siempre, ahora con la ventaja de actuar como organizaciones legales y representativas de las trabajadoras y trabajadores".

Cuarenta años después de la legalización, las organizaciones sindicales han seguido trabajando y han luchado contra el intento de debilitarles y confrontarles con otros, de ver cómo se intentaba trasladar  a la sociedad una imagen de pérdida de fortaleza del movimiento sindical. 

Sin embargo, UGT y CCOO han vencido obstáculos y demostrado que son organizaciones fuertes y muy representativas en las empresas y que son la defensa y la garantía de los derechos y libertades democráticas de las trabajadoras y los trabajadores.

¿Cuáles son los sindicatos más importantes de España? 

- Comisiones obreras (CC.OO): Aunque este tipo de asociaciones son totalmente libres e independientes, desde su nacimiento CC.OO. ha estado vinculado al Partido Comunista de España. Se define como un sindicato reivindicativo, de clase, unitario, independiente y participativo que orienta su lucha hacia la construcción de una sociedad socialista democrática.

-Unión General de Trabajadores (UGT): Al igual que el anterior, este sindicato también está vinculado desde su nacimiento a un partido político, en este caso el Partido Socialista Obrero Español. En su historia ha sufrido una transformación desde el marxismo hasta una orientación bastante más socialdemócrata.

-Confederación  General de Trabajadores (CGT): Quizás el que esté más a la izquierda ya que nació tras la separación de CNT (Confederación Nacional del Trabajo) y AIT (Asociación Internacional de los Trabajadores) , con una clara línea anarcosindicalista. Sus estatutos lo dejan bien claro, abogan por la conquista por parte del trabajador de los medios de producción, distribución y consumo para conseguir una emancipación total.

 En mi opinión los sindicatos son una forma muy apropiada para la reunión de los trabajadores , además se que ponen en común para ponerse de acuerdo en las cosas y negociar.
Para finalizar, aquí dejo  un vídeo en el que te explica que es un sindicato y como funciona:

En caso de alguna duda, puedes meterte en el siguiente enlace para poder acudir a las páginas utilizadas en esta entrada: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

ONGs

Las ONGs (Organización No Gubernamental) son organizaciones independientes y sin ánimo de lucro que surgen a raíz de iniciativas civiles las cuáles, por lo general estan vinculadas a proyectos sociales, culturales, de desarrollo u otros que generen cambios en determinados espacios. Solemos asociarlas a labores de voluntariados

¿Cuáles son las funciones de las ONGs?

Existen multitud de ONG, cada una de ellas apoya causas, como por ejemplo la defensa del derecho a la sanidad o de los derechos humanos. Se apoyan en labores de concienciación e información de la ciudadanía.

Las ONGs cumplen una función social donde defienden las causas sociales, humanitarias y medioambientales, pero no buscan sustituir la acción de los Estados u Organismos Internacionales, sino ayudar en aquellas áreas donde sea necesario. A veces realizan su función en condiciones muy difíciles, como cuando deben acudir a países en guerra o donde las condiciones de vida son muy duras.

¿Cómo funcionan las ONGs?

Depende de la causa que se hayan propuesto desarrollar, emplean distintas formas de trabajo con los recursos de los que disponen. Hay asociaciones que centran su trabajo  en una comunidad local ayudan a personas que lo necesitan con recursos físico o a través de conocimientos. En cambio, hay otras dedicadas al ámbito internacional o a la ayuda y cooperación desplazándose fuera de sus fronteras.

¿Cómo colaborar con una ONG?

-Con una aportación mensual, es decir, dedicar una parte de tu dinero a apoyar una causa, sin ningún tipo de compromiso.

-Con una aportación puntual, es decir, ellos pueden ponerse en contacto contigo para solicitar una ayuda o tú puedes hacerlo cuando te enteres de alguna que te interese.

-Con tu trabajo, es decir, presentarte como voluntario.

¿De donde obtienen el dinero?

-A través de fondos privados físicos:

    ·Las cuotas de socios,  es decir, los ingresos de los socios. 

    ·El apadrinamiento, es decir, cuando se apadrina una persona colaboran con una contribución        

     periódica, donde se crea un vínculo personal entre el receptor y el emisor de la ayuda

    ·Financiación colectiva, ya sea  a través de micro donaciones específicas o a través del uno de 

     plataformas de crowdfunding solidario

    ·Los legados solidarios, es decir, las personas pueden dejar su testamento de herencia a una ONG

    ·Venta de productos o servicios

-A través de fondos privados judíricos:

    ·Financiación de proyectos concretos

    ·Patrocino privado, las ONGs reciben recursos económicos a cambio de algo, generalmente 

     publicidad de las instituciones que le han apoyado

    ·El mecenazgo, es decir, el bien monetario o en especie que una organización aporta para el 

     desarrollo de la sociedad, con donaciones que una sociedad o empresario da a ONGs para 

     ayudarles en su actividad y favorecer su sostenibilidad

-A través de fondos públicos:

    ·Las ONGs pueden acceder a convocatorias públicas europeas, estatales regionales o locales

    ·Financiación de proyectos, convenios específicos y de concursos públicos.

Tipos de ONGs

·Según su orientación

   -ONGs de caridad: ONGs con actividades dirigidas a satisfacer las necesidades de los pobres.

   -ONGs de servicios: ONGs que se dedican a actividades como la provisión de servicios de salud, 

    educación y planificación familiar.

   -ONGs participativas: Llevan a cabo proyectos de autoayuda en comunidades locales .

   -ONGs de defensa: Trabajan para influir sobre el sistema social, económico o político. Su objetivo 

    es promover cambios.

·Según su área de actuación:

   -ONGs de base comunitaria:Surgen de iniciativas de una comunidad

   -ONGs ciudadana: Su ámbito de actuación es de una determinada ciudad

   -ONGs nacionales: Operan a nivel nacional.Las ONGs pueden haber surgido en un país distinto al 

    lugar donde se llevan a cabo sus actividades

   -ONGs internacionales: Trabajan en varios países y son las más conocidas

ONGs 

Las ONGs más grandes de España son: Unicef,protegiendo los derechos de la infancia; Médicos sin fronteras,aportando ayuda a poblaciones en situación precaria; Cruz Roja, dentro de la institución internacional Red Cross o Red Crescent; Acnur ,protegiendo a los refugiados; WWF España, para la conservación de la naturaleza;Save The Children, en defensa de los niños y niñas;Oxfam España, en busca de la erradicación de la pobreza; Amnistia España, en defensa de los derechos humanos; Greenpeace España,como organización ecologista; Adra,acción humanitaria.

En el mundo muchas de ellas también ocupan las primeras posiciones como Cruz Roja o Médicos sin fronteras; pero aparecen otras como Brac, ofreciendo micro créditos en países en vías de desarrollo; Bill & Melinda Gates, educación, sanidad… creada por el creador de Microsoft;World Vision, ofreciendo ayuda alimentaria y asistencia en emergencias.

En el siguiente vídeo podemos ver no solo con palabras, sino con fotografías que todo a lo que ayudan las ONGs es real ,que son necesidades muchas veces mortales y que no cuesta mucho aportar un granito de arena para hacer feliz a miles de personas:

EN MI OPINIÓN:
Yo creo que las ONGs son eficaces y un ejemplo donde podemos observar y darnos cuenta de que no todo el mundo está tan bien como nosotros mismos, sino que hay personas sufriendo.Las ONGs son para mí ejemplo de personas que ayudan a que todo esto acabe en los países subdesarrollados. Creo que si cada uno de nosotros pone un granito de arena como de suele decir, es decir, que cada uno de nosotros ponemos un poco de nuestra parte, estas personas que mueren en el día a día, que son muchas aunque muchas veces no nos demos cuenta, podemos cambiar un poco esa pobreza, en mi opinión creo que las ONGs son eficaces y que gracias a ellas y a su colaboración muchas personas siguen vivas. 

EN MI ENTORNO:
Mi hermana mayor, hace unos años cuando aún estaba en el instituto,colaboraba con la ONG del instituto (Ayni), donde estaba empadronada con una niña de Arequipa, Perú, se comunicaban mediante cartas que se mandaban y recibían en el instituto, mi hermana cada vez que recibía una carta de esta niña, se sentía tan bien... Mi madre, cuando oye alguna noticia de Cruz Roja o hay puestos en algún centro comercial, también colabora, al igual que mi vecina, que también colabora en Cruz Roja, ella aporta mensualmente una cantidad determinad;Me gusta saber que gente cercana ami, pone su pequeña aportación hacia esas personas que verdaderamente lo necesitan.



Bibliografía en mi symbaloo:  https://www.symbaloo.com/mix/iaee2

Esquemas unidad 1

Robotización del mundo del trabajo

Actualmente se hace fuerte la idea de que no habrá trabajo suficiente para todas las personas porque la robotización de la producción aumentará la productividad y generará desempleo. Los análisis que nos hablan de la sustitución del trabajo, nos informan de que dentro de veinte años la mitad de los trabajos desaparecerán debido a la informatización.

 ¿Robotización = paro?
El cambio tecnológico ha llevado a la destrucción de muchos empleos aunque también a la creación de otros y reordenación del tiempo de trabajo.De hecho, suele suponer una reordenación del mercado de trabajo que genera paro en determinados sectores. Aunque consigue la creación de nuevas profesiones o el desarrollo de sectores económicos que cubren una demanda de servicios insatisfecha.
Reconvertir a trabajadores en estos nuevos sectores no es algo automático, en muchas ocasiones estas personas no vuelven a incorporarse al empleo. De ahí que el cambio tecnológico se haya asociado en el imaginario colectivo con la generación de paro.


La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico)
España es uno de los 21 países miembros de esta sede, con un 12% de riego en los trabajos, detrás de Austria y Alemania con porcentajes similares.
se ve poco probable que se destruya un gran numero de trabajos, pero si que advierte que serán los trabajadores pocos cualificados los que soporten los costes de la automatización.
La OCDE pide que no se traduzca el riesgo a perder el trabajo con trabajo perdido,por que la introducción de las nuevas tecnologías es un proceso lento,porque los trabajadores pueden adaptarse a ellas cambiando sus tareas y porque todo cambio tecnologico genera nuevos empleos.
El 48% de los empleos en España serán dedicados a tareas que pueden ser automatizadas con la tecnología actual.Este tiempo equivaldria a 8,7 millones de empleos.

 ¿Qué opino sobre la robotización?
Creo que al final los empleos se sustituirán por robots que puedan hacer todo y esta bien que haya máquinas que hagan las cosas, pero no creo que tengan que sustituirse por personas, ya que si no hay trabajo ¿Cómo nos ganaremos la vida? 
Es cierto que las máquinas nos ahorran tiempo porque  pueden hacer las cosas con más rapidez y muchas veces más eficaz, pero en el momento en que se estropeen ¿Quién las sustituirá? Yo creo que lo ideal sería tener máquinas y también trabajadores como actualmente, pero no depender solo del trabajo de máquinas. Por culpa de esta robotización muchas personas por no decir que todas, perderán su empleo y las nuevas generaciones no lo encontrarán.
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dice el economista Santiago Niño Becerra:
"España no logrará aprovechar la reducción de costes laborales pero tampoco logrará crear todo el empleo necesario"
"España tiene una escasa necesidad de robotización porque la estructura del PIB no lo justifica, además de que no es capaz de reducir el desempleo de la población activa, este es el peor de los mundos", sentenció el economista Niño Becerra

Bibliografía en mi symbaloo: https://www.symbaloo.com/mix/iaee2